贴广告在门外，或者在58或者同城招聘那里招，好招一些。
1.场馆运营管理人员；2.前台接待人员；3.男女更衣间保洁人员各1人；4.按泳池面积安排救生人员：250平米以内，必须同时在岗2名救生员，超出250平，每增加250平米及以内的再增加1名。5.销售人员若干。以上指的是一个班次的。
肯定首要就是会不会游泳啊，不说能救人，起码自己能自救 不能有不良习惯啊，例如抽烟、嚼槟榔 形象气质啊 有不有耐心啊，懂不懂礼貌啊
选择招聘渠道 渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
基本是假的，很少有这样的招聘，关键是看面试的时候是不是在租用的房内，如果是现场招，那可信度就基本没问题了
六、人员招聘一些小些的婴儿游泳馆多为夫妻店或由家里人担任馆内工作人员，而面积大写的则需要进行人员招聘，可通过海报张贴、熟人介绍等方式，招聘工作最好在装修时候就开展起来，这样就可以充足的培训准备时间，避免影响开业。
（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交个人资料，（身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料）。四、招聘评估招聘工作评估由各级主管领导、人力资源。
鼓励想加入游泳馆团队的人才，如具有领导力和良好的管理能力；阐述游泳馆馆长的职责和要求，如协调游泳教师、维护游泳环境及监督学员等；表达游泳馆的愿景，如为社区提供健康的游泳服务环境。强调游泳馆对有志于宣传游泳文化的。
看你游泳馆大小，客流量多少。小一点的正常4个就差不多，售票一个，检票一个，救生员2个，售票检票同时负责更衣室的卫生工作，救生员负责游泳馆内卫生和水质。
赠送一些带有游泳馆logo的小礼品，小礼品最好是孩子喜爱的小玩偶或者是一些实用的家具物品，这样就可以吸引到宝宝和宝妈们的目光了。开业时在资金允许的情况下，可以让进店的前二十名顾客免费体验我们的服务，并免费。
