哥哥的员工下班时间叫我去游泳，他溺死了，哥哥需要赔钱吗。通过查询相关资料显示，“哥哥的员工下班时间叫我去游泳，他溺死了，哥哥不需要赔钱”哥哥的员工下班时间叫我去游泳，他溺死了这件事，不存在他人侵权行为，哥哥的员工溺水身亡，由本人承担责任，所以哥哥不需要赔钱。
1、我有工人上午做工回来，下午二点在没上班的时候下河游泳淹死了。应该。您好！您雇佣的工人在非工作时间自己下河游泳淹死属于意外事故。从法律层面上讲，您没有过错，也不需要负责任。出于人道主义考虑，您可以在自愿的前提下给予死者家属适当的补偿金，以示慰问，但必须说明不是赔偿金。谢谢阅读。
2、在建筑工地干活，休息时去游泳死亡算不算公伤。在建筑工地干活，休息时去游泳死亡，不算工伤。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因，所受的伤害，都是工伤。休息时去游泳死亡，不是工作时间，也不能视为工作时间。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当。
3、工人在工地外游泳洇死了，老板有没有责任。当然没有。在工地内擅自游泳，淹死了都不一定有责任。更何况是工地外。又不是小学生
4、上班期间工人到河里游泳，溺水死亡。责任应该怎么划分，算不算工伤？请专。肯定不能按工伤处理。上班期间工人到河里游泳，这是违反单位的上班制度。主要责任在个人，但是由于上班期间，公司有相应的管理上责任，公司如果能够举证证明公司已尽了相关管理责任，那么主要责任在工人个人。但公司会承担次要责任。
5、员工非工伤意外死亡抚恤金可以入帐吗？可以入帐，但是因为不是公司必须支付的，而且不属于福利性质，而是补偿性质，所以不能从福利费列支，要做营业外支出。借 营业外支出 贷 现金等 这种营业外支出，要向税务局申报，申请税前列支，如果税务局不同意，在计算企业。
1、工人与老板一起外出钓鱼 工人溺水死亡 老板应赔偿多少？算不算工伤。认定为工伤必须同时符合三个条件：工作时间；工作地点；工作原因。可见该工人之死不能认定为因工死亡。老板对该人身损害事件也没有过错，从法律上讲老板对此不负民事责任。
2、公司员工在住宿期间自行外出，出了事故公司要负责任吗。员工是完全民事行为能力人，下班后外出游泳出事，公司对此并无过错，不承担赔偿责任。如果游泳场所管理方有过错的，应由游泳场所管理方按过错大小程度赔偿责任。游泳场所没有管理方或者管理方无过错的，公司应当按照非因工负伤处。
3、游泳池淹死人怎么赔偿。游泳池淹死人赔偿标准应按情况判断。如果没有侵害人，是自己意外死亡的，除了保险赔偿外，原则上没有赔偿。如果有侵害人的，受害人死亡的， 应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通。
4、游泳池淹死人刑事责任。法律分析：游泳池淹死了人，只要救生员履行了职责，也就是说只要不是故意不施救造成人员死亡的，就不需要承担责任。如果救生员在一旁，有能力施救却没有施救，导致受害人死亡的，要追究其责任。法律依据：《最高人民法院关于。
