游泳教练员分成协议。甲方招聘合同制职工，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方 协商同意签订以下协议，以便共同遵守。甲方接受乙方自 年 月 日至 年 月 日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下游泳教练员。 甲方给乙方提供训练场地。
2、游泳池对外承包合同。 非因乙方原因造成的营业停止，合同期限顺延。 乙方可用甲方游泳池的名义对外宣传、办理相关事项。二、甲方责任说明甲方保证按小区绿化用水、用电的费用标准供给乙方充足的水、电。并保证游泳人员进出小区的自由，
3、泳池免责协议。法律依据：《公共游泳池管理制度》 一、游泳场所需领取公共场所卫生许可证后方可对外开放。“公共场所卫生许可证”应悬挂于显眼处。二、游泳场所工作人员（包括临时工）每年进行一次健康检查，持有健康合格证后方能从事本职工作，
4、游泳馆租用合同。游泳卡背面的使用须知也就是你们约定的合同内容。属于格式条款。每天上午9：00至12：00随到随游是对方提供的义务，你完全可以要求对方履行此义务。对方不履行，你可以解除合同(叫对方退钱，)如因为对方管理的需要，你还可以变更合同(。
5、游泳馆的承包是怎么回事？承包经营游泳馆及附属用房的一切经济、法律和安全的责任均由乙方承担，所涉的税收、规费等亦由乙方负责缴纳。承包经营游泳馆及附属用房期间，必须有明确的救生安全等责任措施，对游泳馆工作人员和顾客的安全负全责。承包经营游泳。
1、游泳馆合同上没有会所的盖章。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。根据我国《合同法》第40、553条的规定，具有下列情形的格式条款无效：（8）提供格式条款一方免除其。
2、公司和员工签了做不满7天没工资这种协议合法吗？公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人。
3、要变更劳动合同，怎么处理？我在酒店游泳池工作了7年多了。现在泳池。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的。
4、在游泳馆工作3年多，一直没有签过劳动合同，现在不让我干了，我该怎么办。已经工作3年多，没签合同，如果没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
5、游泳池合作协议。合同是你签的 ，一切责任人是你啊 不是你的那个朋友，所以真正的表决权在你这啊 。你怕什么啊 ，每月除了领取个人的工资，开支外剩下的余钱应该存到你的户头里面，合同结束以后再分利润，怎么可以存到他的户头上，
