法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良。
1.双方主体身份信息；2.对赌协议内容；3.对赌协议期限；4.协议争议解决方式；5.双方签字按手印确认。6.协议签订日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他。
对赌协议的表现形式：现金补偿型。即未达到对赌目标融资方需要按照协议约定的价格对投资方进行现金补偿。反之，投资方给予融资方一定的现金奖励。股权调整型。即融资方未达到对赌目标时，目标公司将以无偿或者象征性的价。
法律分析：对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二。
法律分析：不合法，作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者。
法律分析：老板与员工业绩对赌协议的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;（七)违约责任;(八)解决争议的。
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不会。公司与员工有劳动合同关系，双方都应该按照合同约定各自履行义务，公司没有权利强制员工签订对赌协议，否则就是违法违规。
一般来说，对赌协议或业绩承诺都会有一个较长时间的谈判过程。资本市场，风险控制永远是第一位，对于投资方，会想方设法降低风险，然后再是思考如何获得更高收益。职业经理人在与投资人签订对赌协议时，一定要把控好风险，
